闹市悬挂贬损条幅惹官司，劳动者维权也要恪守法律底线

闹市悬挂贬损条幅惹官司，劳动者维权也要恪守法律底线

原创 言达律所 湖北言达律师事务所

清晨的阳光掠过武汉某国际大厦的玻璃幕墙，往来的上班族步履匆匆，谁也未曾料到，这座热闹的写字楼门口，曾因一场薪资纠纷，上演过一场剑拔弩张的对峙，也牵出了一桩由讨薪冲动引发的名誉权官司。

故事的主角李某，是一名踏实肯干的厨师。2026 年元旦刚过，他正式与某服务外包公司签下劳动合同，随后以劳务派遣的身份，来到上海某发展有限公司位于武汉的项目部，负责食堂后厨工作。项目部的日常三餐都由李某打理，灶台烟火朝夕相伴，他本以为靠着一技之长安稳谋生，日子会平淡顺遂。项目部的项目经理王某某，统筹着整个项目的大小事务，两人平日里各司其职，交集不算太多，矛盾的种子，却悄悄埋在了薪资结算这件事上。

日复一日的劳作中，李某渐渐发现，到手的工资和自己预期不符。几番思索与沟通后，他依旧认为项目部存在未足额发放工资的情况。薪资关乎生计，满心委屈的李某越想越焦灼，多次沟通无果后，愤怒渐渐冲散了理智。他没有选择向劳动部门投诉、申请调解或是走正规仲裁途径，而是萌生了用极端方式讨说法的念头。

2026 年 4 月 1 日，春日的风还有些微凉，李某带着提前制作好的条幅，来到公司办公楼门口。他当众悬挂条幅，字里行间直指项目经理王某某，言语带有明显贬损意味。来往路人纷纷驻足观望，议论声四起。做完这些，李某依旧难解心头之气，又拿出手机拍下条幅画面，将视频接连转发到公司餐厅工作群、项目工作群、食堂交流群、采购群等多个内部微信群。

短短时间内，这条视频在项目部各个工作群里快速传播，一时间流言四起，不仅让公司形象受到影响，身处风口浪尖的王某某更是难堪不已。作为项目负责人，个人声誉和工作秩序都因这场风波遭到破坏。无奈之下，王某某当天便选择报警。民警赶到现场后，依法收缴了悬挂的条幅，及时制止了这场不当维权行为。

风波暂时平息，但双方的隔阂已然形成。王某某认为，李某当众挂条幅、微信群转发视频的行为，公然损害了自己的名誉，也扰乱了单位正常工作秩序，侵权事实清晰。在协商无果后，2026 年 4 月 27 日，王某某委托湖北言达律师事务所的李文成律师，正式向武汉市黄陂区人民法院提起民事诉讼，请求法院判令李某停止侵害、删除相关电子视频、公开赔礼道歉，并赔偿相应损失。法院受理了此案，案件适用简易程序公开开庭审理。

法庭之上，一边是因薪资心生不满、一时冲动犯错的厨师李某，一边是名誉受损、依法维权的项目经理王某某。承办法官理清来龙去脉后深知，这起案件根源是劳资矛盾，若单纯一判了之，不仅无法彻底化解双方心结，还可能让矛盾持续发酵。本着化解矛盾、定分止争的原则，法院耐心组织双方开展调解工作。

法官先是向李某释法明理：讨要薪资是劳动者合法的权利，但维权必须守住法律底线。当众悬挂贬损条幅、在多个工作微信群传播不实贬损视频，已经构成名誉侵权，需要承担相应民事责任。同时，法官也认真倾听李某对于薪资问题的诉求，安抚他激动的情绪。而对于原告王某某，法官也讲明纠纷的前因后果，劝说他体谅务工者讨薪的难处，各退一步化解矛盾。

法理与情理交织，在法官反复沟通、居中调和下，原本僵持的两人渐渐放下对立情绪。李某冷静下来后，也意识到自己一时冲动犯下错误，当众挂条幅、网络传视频的做法确实过激，不仅没能合理解决薪资问题，还侵犯了他人名誉，追悔不已。

经过多轮协商，双方最终自愿达成调解协议。按照约定，李某专门制作了一大幅道歉信，当着法官与王某某的面，认真宣读道歉内容，诚恳地向王某某表达歉意，当庭完成赔礼道歉的全部流程。看着李某真诚认错的模样，王某某也选择释怀，主动放弃其余全部诉讼请求。

2026 年 5 月 26 日，武汉市黄陂区人民法院正式出具民事调解书，当双方在调解笔录上签下名字的那一刻，这场由讨薪引发的名誉权纠纷，终于画上了圆满的句号。

大厦依旧车水马龙，项目部也恢复了往日的平静。这场风波如同一记警钟，回荡在每个人心间。劳动者遭遇薪资问题时，愤怒可以理解，但维权之路从来都容不得冲动行事。合法合规的渠道才是解决问题的正道，一时意气用事，非但无法维护自身权益，反而会触碰法律红线，让自己从受害者变成侵权者。而人与人之间，多一份沟通，多一份包容，很多矛盾便不会走向对峙的局面。烟火寻常的职场里，守好法律底线，怀揣理性之心，方能行稳致远。

编者注：

1、本文旨在分享裁判故事，普及法律知识，讲解维权避雷要点。已充分打码当事人信息，如仍有遗漏，请联系编者修订。电话：027-86738809

2、本文由鉴远律师(笔名)根据湖北言达律师事务所李文成律师提供的案件信息整理成文。

3、附《民事调解书》打码版