企业风控 您当前位置:湖北言达律师事务所官网_武汉_律师事务所_离婚_房产_律师 >> 业务领域 >> 企业风控 >> 浏览文章

周刚律师|以案说法:面对用人单位在人力资源市场上的优势地位,劳动者应注意的重点是什么?

时间:2019年03月21日 点击:

黄某被辞退要求单位赔偿案件

 

【案情简述】

劳动者黄某在某单位工作多年,前不久被该单位辞退。工作期间内,单位一直未与黄某签订书面劳动合同,也没有为其缴纳社保,还以代扣社保个人部分的名义每月扣除黄某工资二百余元,又以保证金名义每月扣除黄某工资一百元;黄某从未享受过带薪年休假,也从未领取过未休年休假的相应加班工资。单位没有合法理由就单方面辞退黄某,在辞退时仅与黄某结算支付了其最后一个月的工资,没有支付其他任何款项,也未向黄某出具解除劳动关系证明。此后,黄某依法申请劳动仲裁,要求单位偿还以代扣社保名义扣除的工资、保证金,支付未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同应付双倍工资的差额部分等共计数万元,并为自己补缴工作期间的应缴社会保险,经过劳动仲裁和法院一审、二审程序,在二审法院主持下与用人单位达成调解协议,最终实现了自己的合法权益。

【律师分析】

本案中,用人单位存在下列侵犯劳动者合法权益的行为,应当承担相应的法律责任:

一、单位不与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位跟劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不为劳动者缴纳社保。《社会保障法》规定,用人单位和个人两方都有依法缴纳社会保险费的义务,劳动者有权监督本单位为其缴费情况。

二、单位以代扣社保个人部分和保证金的名义,克扣劳动者的工资。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、单位没有依法保障劳动者享受带薪年休假,没有安排劳动者调休,也没有按劳动者未休年休假支付相应的加班工资。《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上就有权享受带薪年休假,国家法定休假日、休息日均不计入年休假的假期。如果单位不能安排劳动者休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照劳动者日均工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、单位辞退劳动者时,没有依法支付赔偿金,也没有出具解除劳动关系证明。《劳动合同法》规定有合法解除或者终止劳动合同的情形,也规定了如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法律还规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。

【律师提醒】

面对用人单位在人力资源市场上的优势地位,劳动者应注意以下几点:

一、应聘时,要了解清楚用人单位的声誉和信用情况、所应聘的工作岗位和任务要求、工资报酬和福利待遇的具体细节,提防单位以任何形式要求劳动者押身份证或者交保证金、押金。

二、入职时,要签订书面劳动合同,学习和遵守单位的规章制度,日常工作中要加强证据意识,综合运用多种手段保留证据以便维权。

三、离职时,如果是劳动者自己主动提出离职的,要依法提前通知用人单位并办理工作交接手续,不能一言不合就一走了之。如果是用人单位辞退劳动者的,劳动者有权要求用人单位说明理由和依据,出具解除或者终止劳动合同的证明,结算工资和依法支付相应经济补偿,办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有依法支付经济补偿或者有其他违法行为的,劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉举报,也可以依法申请劳动仲裁以及向法院起诉。

四、权利是有法定时效的,法律不保护躺在权利上睡觉的人。劳动者遇到用人单位的违法行为,应当及时咨询律师、采取适当措施维权,不能一味忍气吞声、拖延时间,给自己造成不可挽回的经济损失和被动局面。 

(作者:湖北言达律师事务所 周刚 律师)

 

0000.jpg




栏目导航
新闻动态
2023年言达律所获多项荣誉奖项
湖北言达律师事务所内部行为规
庆“七一” | 律所组织健康体检
湖北言达律师事务所依规登记为
中共湖北言达律师事务所支部委
喜报!言达律所副主任律师许峰荣
湖北言达律师事务所常用收费标
湖北言达律师事务所简介(2021年
​湖北言达律师事务所内部行为
党建 | 言达律师事务所2021年第
 版权所有 Copyright(C)湖北言达律师事务所
 
     鄂ICP备14003069号